今はこのような形で面会対応です。

風除室の中はさらにパテーションとその上から飛沫予防にビニールで仕切りをする。

耳の遠さなどもあり少しだけドアに隙間をつける。　会話はお互い今回は聞こえているようでした。

時間は約10分くらいでご家族は帰られました。

 

今・・・・高齢者施設の面会・・・・賛否両論・・・・・・・。

今できることを・・・・お互いの「こころ」の声が聴きたいですね

 

悠悠での現時点での感染症対策をお知らせいたします。

消毒・新北海道スタイル安心宣言チラシ・事務所前・・・・・・そして玄関前にいつのまにか「鉢植え」が飾られていました。

 

これもれっきとした「感染症対策」

こころが和むことで・・・次につながる人間特有の「自然回復治癒力」が生まれてくるのではないでしょうかね。

だいたい飾ってくれた職員は検討がついてます。・・・そういえば・・・数日前も一生懸命「畑」と「鉢植え」やってくれてたな～

 

ありがとう

SN3G0366SN3G0364SN3G0365SN3G0367

数か月前から「厨房」「厨房職員」が何かしらの状況で稼働できなくなったら・・・・・

 

現在の悠悠での訓練予定及び対応をご紹介いたします

 

①災害備蓄食の購入

②厨房職員感染症にて調理不可の場合、協力事業者3社にて「朝食・昼食・夕食」がお弁当として配達可能となった。（当日注文可能）

③上記の２つの内容で一度災害が発生した場合の食事提供及び準備、対応を訓練として実施予定（7月開催予定）

 

介護施設で大切な「食事」という部分を今年度強化させていただきます。

 

 

まもなく利用可能となります

令和２年度「介護職員等特定処遇改善加算」についての情報公開

上記の内容を公開いたします。当事業所におきましては、令和２年４月より

「介護職員等特定処遇改善加算」を算定いたします。算定加算は加算Ⅱ（1.2％）となります。

厚生労働省の例示から、職場環境要件のうち実施しているものを公開しております

（資質の向上）

1. ① 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
2. ② キャリアパス要件に該当する事項（キャリアパス要件を満たしていない介護事業者に限る）
3. ③ その他：他施設研修参加・見学・他施設職員との勉強会や事例検討会実施

（労働環境・処遇の改善）

1. ① 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
2. ② ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
3. ③ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
4. ④ 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
5. ⑤ その他：夜間「眠りスキャンセンサー」7月導入予定にての業務及び夜間業務精神的不安の軽減

（その他）

1. ① 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
2. ② 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
3. ③ 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
4. ④ 非正規職員から正規職員への転換
5. ⑤ その他：職員一人一人の得意分野を業務として取り入れ実践・業務改革、業務集約と業務分散にて業務内容の軽減